工程手记
记录 AI 应用从需求、Prompt、接口、数据到部署的真实过程，保留取舍和失败点。
工具箱
沉淀提示词、检查清单、写作 skill、RAG 模板和工作流方案，下一次可以直接复用。
场景复盘
把一个业务问题拆成输入、动作、判断、输出和人工兜底，看它到底适不适合接 AI。
Roadmaps
三张路线图
不是学习打卡表，而是三类常见问题的拆解顺序：应用开发、知识库、工作流，各自先看什么、先做什么。
Why this site
这不是一个追热点的 AI 资讯站，更像一本持续更新的工程笔记。
不把 AI 写成玄学，尽量写清输入、输出、边界和成本
不只看模型，也看前端、后端、数据、部署和人的流程
不追逐每天的新名词，优先沉淀下一次还能用的方法
Knowledge base
实战内容入口
最新文章会混在一起：有判断、有模板、有项目拆解，也有一些不成熟但值得记录的观察。
AI前沿仓库转自 微信公众号 · 毒舌职场真相官
AI 消灭了学徒期？不，它消灭的是当师傅的耐心
有篇文章说《AI时代，效率正在消灭学徒期》，意思是AI让新手太快上手，传统的「师傅带徒弟」路径消失了。听起来像是AI的锅？我有个不同看法：消灭学徒期的不是AI，是公司不愿意为「学习期」买单了。
2026年8月14日/6 分钟阅读案例
AI前沿仓库转自 微信公众号 · 毒舌职场真相官
工资不涨花销涨，这篇文章说出了你不敢说的话
有一篇文章叫《工资纹丝不动，花销年年上涨，打工人困死在循环里》，在朋友圈传播很广。这次我不打算毒舌——因为这篇文章说的是实话。但正因为它是实话，所以更值得深挖。
2026年8月14日/6 分钟阅读案例
AI前沿仓库转自 微信公众号 · 毒舌职场真相官
「看见是一种能力」？看不见才是这个时代的基本功
人民日报公众号发了篇10万+叫《看见，是一种能力》。文章写得四平八稳、温情脉脉。作为真相官，我必须说：这篇没问题，但不够。因为在这个时代，真正稀缺的不是「看见美好」的能力，而是「看见真相」的勇气。
2026年8月14日/6 分钟阅读案例
AI前沿仓库转自 微信公众号 · 毒舌职场真相官
岗位压缩跑赢岗位创造？这不叫拐点，这叫裁员
HavenlonLabs发了篇深度分析《AI革命真正的拐点：岗位压缩开始跑赢岗位创造》。标题很学术，结论很吓人。但这文章把一个很简单的现象包装成了一个很复杂的理论。什么叫「岗位压缩跑赢岗位创造」？说人话就是：裁的比招的多。
2026年8月14日/6 分钟阅读案例
AI前沿仓库转自 微信公众号 · 毒舌职场真相官
宝马裁员数千人叫「自愿离职」？这自愿比发际线还体面
宝马要裁数千人，但他们管这叫「自愿离职计划」。这词选得妙啊——自愿，多体面。就像你被房东赶出来的时候说「我自愿搬家」，被分手的时候说「我自愿单身」。
2026年8月14日/6 分钟阅读案例
AI前沿仓库转自 微信公众号 · 毒舌职场真相官
大厂 AI 解锁新「收银台」？它一直都是收银台
听筒Tech发了篇文章叫《大厂AI，解锁新「收银台」》。标题用「收银台」这个词很巧妙——听起来像发现了新大陆，其实不过是在老店铺里装了台新POS机。
2026年8月13日/6 分钟阅读案例
AI前沿仓库转自 微信公众号 · 毒舌职场真相官
1100 人裁到 400 人，汪峰的 AI 比他的歌还狠
汪峰的碎乐APP从1100人裁到400人，虎嗅发了一篇10万+。评论区有人说「AI太厉害了」。我看完想说的是：被裁的700人和留下的400人之间，差的可能不是「会不会用AI」，而是「工资高不高」？
2026年8月13日/6 分钟阅读案例
AI前沿仓库转自 微信公众号 · 毒舌职场真相官
AI 从助理变老板？别闹了，老板一直是人
一篇《我以为AI智能体只是我的助理，没想到却成了我的老板》在朋友圈刷屏。但仔细想想：AI什么时候给你发过工资？什么时候签过你的KPI？所以这个「老板」到底是谁？
2026年8月13日/6 分钟阅读案例
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有类似问题，可以发来交换一下场景。
不用整理得很正式。把背景、数据来源、当前流程和卡点说清楚就行，我更关心这个问题本身是否值得做。
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